Resumen Ejecutivo Reforma Laboral Ley 2466 de 2025

Resumen Ejecutivo Reforma Laboral Ley 2466 de 2025

Respetados Señores:

De acuerdo con el asunto en referencia, compartimos un contexto general de los cambios relevantes de la Reforma Laboral aprobada recientemente:

• El contrato de trabajo a término indefinido se consagra como la principal forma de vinculación laboral. Sin embargo, continúan los contratos a término fijo y por obra o labor, deberán ser utilizados únicamente cuando su naturaleza sea real.

• El contrato de trabajo a término fijo no se podrán renovar indefinidamente y tendrán un ciclo máximo de 4 años. Las prórrogas que empiezan a contar son las realizadas a partir del 25 de junio de 2025, este cambio entra en vigor a partir de la fecha mencionada.

• La jornada nocturna iniciará a las 7:00 p. m y desde esa hora se aplicará el respectivo recargo. Este cambio iniciará vigencia a partir del 25 de diciembre de 2025.

• El trabajo en domingos y festivos se remunerará con un recargo del 100%. Este cambio se llevará a cabo gradualmente. A partir del 01 de julio de 2025 el 80%, a partir de 01 de julio de 2026 el 90% y a partir de julio de 2027 el 100%.

• Se confirma la jornada laboral de 42 horas a partir del 15 de julio de 2026, además se estableció que la jornada suplementaria (hora extras) podrá ser de máximo dos (2) horas diarias y doce (12) semanales, exceptuando sector salud y seguridad. Con la entrada en vigor de la nueva reforma laboral ya no es necesario pedir autorización previa al Ministerio de trabajo para laborar horas extras.

• En cuanto al día de descanso obligatorio, la nueva reforma refiere que se podrá pactar con el trabajador cualquier día de la semana.

• Los estudiantes del Sena recibirán el 75 % del salario mínimo durante la etapa lectiva además tendrán derecho a la seguridad social (salud) y la ARL, en la etapa práctica tendrán derecho al 100% del salario mínimo, prestaciones de ley y todo lo demás que la ley exija, como si fuere un contrato fijo.

• Las empresas que deban contratar aprendices del Sena y no lo hagan, tendrán que pagar una monetización equivalente a 1.5 salarios mínimos por cada aprendiz no vinculado. Este cambio entró en vigor a partir del 25 de junio de 2025.

• Las empresas con hasta 500 trabajadores deben contratar a dos (2) personas con discapacidad, por cada 100 colaboradores que tenga la compañía. Esta información debe ser reportada de manera mensual al Mintrabajo a través del sitio electrónico. Esta norma entra en vigor el 25 de junio de 2026.

• En la reforma laboral se reguló el auxilio de conectividad para quienes efectúan trabajo remoto, en reemplazo del auxilio de transporte.

• Se estableció como permiso remunerado las siguientes causas: citas medicas de urgencia, citas medicas programadas, actividades escolares de acudientes, entre otras.

• Las personas de servicio doméstico deberán estar vinculadas mediante contrato de trabajo escrito, en cualquiera de sus modalidades y con las prestaciones a que haya lugar de acuerdo con las normas laborales vigentes, además se podrán realizar pagos a la seguridad social en tiempo parcial, para lo cual los operadores pila tendrá seis meses para adaptar el sistema, esto aplica exclusivamente para microempresarios y hogares. Para los trabajadores de arte y cultura el contrato obligatoriamente deberá ser escrito.

• Se dieron cambios importantes para la contratación del personal a través de empresas de servicios temporales:

1. El contrato con el trabajador en misión, debe especificar la causa que dio lugar a su vinculación, en desarrollo de la relación comercial entre la empresa usuaria y la empresa de servicios temporales.
2. Las empresas usuarias no podrán celebrar contratos comerciales con las empresas de servicios temporales para desarrollar situaciones diferentes a la de una actividad temporal.

• En caso de no cumplir con lo anterior, la empresa usuaria será la verdadera empleadora de los trabajadores en misión y a la empresa de servicios temporales será una intermediaria.

Gracias por su atención

Sugerimos que se hagan las actuaciones necesarias con los encargados del área de personal y con asesores laborales en caso de ser necesario.

Atentamente,

OUTSOURCERS DE COLOMBIA SAS