Resolvemos problemas de carácter fiscal, financiero, administrativo, contable, de control y auditoria.
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De acuerdo con el asunto en referencia, compartimos un contexto general de los cambios relevantes de la Reforma Laboral aprobada recientemente:
1) El contrato de trabajo a término indefinido se consagra como la principal forma de vinculación laboral. Sin embargo, continúan los contratos a término fijo y por obra o labor, deberán ser utilizados únicamente cuando su naturaleza sea real.
En el 2020 se expidió el Decreto 558 en el que se les permitió a los empleadores el pago parcial al subsistema de pensión. Sin embargo, el 9 de abril de 2021, el Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 376 en el que se implementaron mecanismos para que todos los que se acogieron al beneficio de reducción, puedan realizar el aporte del faltante en un plazo no superior a 36 meses, y así alcanzar el 16%, porcentaje ordinario para la pensión.
En el 2020 se expidió el Decreto 558 en el que se les permitió a los empleadores el pago parcial al subsistema de pensión. Sin embargo, el 9 de abril de 2021, el Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 376 en el que se implementaron mecanismos para que todos los que se acogieron al beneficio de reducción, puedan realizar el aporte del faltante en un plazo no superior a 36 meses, y así alcanzar el 16%, porcentaje ordinario para la pensión.
